Les cinq plus gros employeurs du secteur privé en Côte d’Ivoire totalisent à eux seuls près de 35 000 emplois, soit environ 35 % des 92 000 postes recensés au sein des vingt plus gros employeurs. Selon les données publiées dans les rapports d’activités de ces entreprises ainsi que dans le classement 2023 de Sika Finance et autres indicateurs de la Bourse régionale des valeurs mobilières (BRVM), ces performances témoignent d’une croissance soutenue du secteur privé et de sa contribution significative à la création d’emplois.
De 7000 employés en 2016, la Société de culture bananière (SCB), en tête des cinq plus gros employeurs, est passée à 8161 employés en 2023. En sept années, cette entreprise créée en 1959, a recruté plus de 1000 employés, soit plus de 140 personnes chaque année. Pour Alex Thomas, consultant indépendant spécialisé en finance d’entreprise, la filiale du groupe français Compagnie Fruitière constitue aujourd’hui un pilier de l’économie ivoirienne grâce à sa capacité à conjuguer production, exportation, création d’emplois et développement territorial. L’analyste financier a expliqué à Le Tamtam Parleur que cette entreprise s’appuie sur un modèle économique fortement intégré. Et que contrairement à de nombreuses entreprises agricoles qui se limitent à la production, elle contrôle l’ensemble de sa chaîne de valeur : recherche agronomique, production, conditionnement, logistique et exportation. Cette intégration explique donc son besoin important en main-d’œuvre. Derrière cette maîtrise complète de la chaîne de valeur se cache une importante mobilisation de capital humain. Un modèle qui propulse aussi Palmci au rang des plus gros employeurs privés du pays.
Palmci, deuxième plus gros employeur
Au 31 décembre 2024, la société Palmci comptait 8025 salariés dont plus de 91% avec un contrat à durée indéterminée. Au regard de son rapport d’activité de la même année que Le Tamtam Parleur a pu consulter, l’entreprise, filiale du groupe Sifca depuis 1997, affiche une hausse de ses effectifs de 383 emplois. Puisque de 7 642 employés en 2023, la société est passée à 8 025 salariés en 2024. Selon l’expert financier, la hausse de 383 emplois en une année traduit une dynamique positive de l’activité et une stratégie de développement qui s’appuie à la fois sur l’intégration de jeunes de moins de trente ans dont le nombre est passé de 1 120 en 2023 à 1 400 en 2024 et sur la valorisation de l’expérience des salariés de plus de 50 ans. Leur effectif est passé de 1 046 en 2023 à 1 084 en 2024. « L’évolution observée suggère ainsi un équilibre entre renouvellement générationnel et conservation des compétences, deux facteurs essentiels pour assurer la pérennité et la compétitivité de l’entreprise dans le secteur agro-industriel ivoirien », a fait savoir l’expert.
En ce qui concerne la masse salariale globale de la Palmci, elle est passée de 20,4 milliards FCFA en 2023 à 24,17 milliards FCFA en 2024, soit une hausse de 3,77 milliards FCFA (+18,5 %). Cette enveloppe se répartit entre les différentes catégories professionnelles de l’entreprise : la catégorie dite des « employés » avec 7,87 milliards FCFA, absorbe près de 32,6 % de la masse salariale totale, les « ouvriers » 28%, « les cadres » 25% et les « agents de maîtrise » 13,5%. Ces chiffres témoignent du poids économique de Palmci. Mais l’entreprise n’est pas la seule à se distinguer par l’importance de ses effectifs.
La société de caoutchouc de Grand Béréby parmi les gros employeurs
En fin d’année 2024, la société de caoutchouc de Grand Béréby (SOGB) avait un effectif total de 9.619 employés dont 6.453 travailleurs permanents, 2.982 travailleurs journaliers et 184 sous-traitants. Faisant de cette entreprise, l’un des plus gros employeurs du privé en Côte d’Ivoire. Avec 4 687 salariés, le département Agronomie au sein de cette entreprise, concentre à lui seul 72,6 % de l’effectif total. Le département Industriel arrive en deuxième position avec 968 salariés, soit environ 15 % des effectifs. Cette entité morale au capital de 21,60 milliards de FCFA a un effectif de 1092 femmes, soit près de 17% de l’effectif global. La présence des femmes au sein de Palmci varie sensiblement d’un service à l’autre. C’est à la direction générale que leur représentation est la plus forte : sur un effectif de 18 employés, neuf sont des femmes, soit un taux de 50 %. Le service de l’audit agricole affiche également une proportion notable, avec 21 % de femmes sur un effectif de 274 personnes. Dans le service de l’agronomie, les femmes sont au nombre de 866 sur un effectif total de 4 687 employés, ce qui représente environ 18 %. À l’inverse, le service industriel se distingue par une très faible présence féminine : seulement 5 % des 968 employés sont des femmes.
Sucrivoire : l’autre gros employeur
Avec sa production annuelle de près de 89 000 tonnes en 2024, la société spécialisée dans la culture de canne à sucre et la production de sucre roux et blanc, comptait au 31 décembre 2024, un effectif de 6 269 salariés, dont 668 permanents, contre 5 142 en 2023 (dont 635 permanents). La société a donc recruté 1127 employés en une année si l’on s’en tient à son rapport annuel d’activité de 2024. Cette hausse dans le recrutement représente près de 22%. Avec une progression de 24,3 %, les employés temporaires passent de 4 507 en 2023 à 5 601 en 2024, alors que les employés permanents sont passés de 635 à 668 dans les mêmes périodes. Autrement dit, pour un salarié permanent, l’entreprise emploie environ 8 travailleurs temporaires. Selon notre interlocuteur, analyste financier, l’analyse par catégorie montre que cette hausse est principalement portée par les travailleurs temporaires. Pour lui, l’industrie sucrière repose fortement sur les périodes de plantation, d’entretien et de récolte de la canne à sucre. L’augmentation massive des temporaires suggère une intensification des activités agricoles ou industrielles nécessitant davantage de main-d’œuvre saisonnière.
« On peut donc dire que cette entreprise est un important créateur d’emplois en Côte d’Ivoire, mais que l’essentiel de ces emplois est constitué de postes temporaires liés aux campagnes agricoles et aux besoins saisonniers de la filière sucrière », a souligné le consultant. Si l’agriculture demeure un important réservoir d’emplois, le secteur de la distribution n’est pas en reste.
Totalisant à elles seules près de 35000 salariés, ces cinq plus gros employeurs jouent un rôle majeur dans le secteur privé.
STDM-CI, la distribution au service de l’emploi
7 053, c’est le nombre d’employés dénombré à la STDMCI (Société de Distribution de Toutes Marchandises de Côte d’Ivoire STDM-CI) selon le classement publié par le site économique Sikafinance.com en 2023. Ce qui fait de cette filiale du groupe Carré d’or l’une des entreprises disposant d’une forte capacité d’absorption d’employés. Si nous n’avons pu obtenir d’éléments détaillés sur l’évolution des ressources humaines de cette entreprise, il est bon de noter qu’elle est classée en quatrième position en termes de chiffre d’affaires avec près de 500 milliards de francs Cfa, par la revue spécialisée ivoirienne PME magazine. En avril 2025, cette entreprise, spécialisée dans la distribution en gros de produits alimentaires notamment le riz, a pris le contrôle quasi-total d’Unilever Côte d’Ivoire, via une opération sur titres portant sur 99,78 % du capital. Le groupe devient ainsi l’actionnaire majoritaire de la célèbre société cotée à la BRVM. Cette opération est survenue deux ans après une autre acquisition marquante : en 2022, SDTM-CI avait déjà racheté l’activité “Eaux minérales” de Solibra.
De l’agro-industrie à la grande distribution, la capacité de ces entreprises à recruter des milliers de travailleurs confirme que la croissance économique du pays repose en grande partie sur le dynamisme de ces acteurs majeurs.
